Tillid er endnu vigtigere i virtuelle teams sammenlignet med fysiske eller traditionelle teams. Det skyldes, at der ofte er ringe eller ingen personlig kontakt, så et teammedlem kan føle sig udelukket, og der opstår mangel på tillid. Men hvordan kan du blive en succesfuld online virksomhedsleder eller virtuel manager? Denne artikel vil give dig en introduktion til at opbygge tillid til dit virtuelle team.
Tillid er ikke noget, der sker fra den ene dag til den anden, og det kan virkelig tage et stykke tid at skabe et (arbejds)miljø, hvor du har tillid til teamet, men også hvor teamet har tillid til dig. Du bør se denne overordnede proces som grundlaget for at opbygge tillid. Hvis teamet lærer hinanden bedre at kende, er dette naturligvis en glimrende mulighed for at arbejde på tillid. Vil dette først ske på et senere tidspunkt? Så bliver det betydeligt sværere at arbejde ud fra tillid.
Disse er nogle karakteristika ved en succesfuld online virksomhedsleder eller virtuel manager:
- Stimulerer åbenhed og involvering i teamet.
- Kommunikerer jævnligt og sikrer, at alle modtager det samme budskab, men forstår også sammenhængen.
- Viser interesse for hjemmesituationen, for eksempel holdets familie.
Som leder af et team, der arbejder eksternt, er det dit ansvar at opbygge tillid. Så ikke kun tilliden mellem dig og et individuelt teammedlem, men også den gensidige tillid. En tilgang til dette er at være konsekvent og åben, og opmuntre andre til også at bruge denne tilgang. Som rollemodel vil teamet forsøge at kopiere dine handlinger/adfærd, så du skal opføre dig som teamet forventer.
Vær ikke modløs, hvis det viser sig, at tilliden i teamet ikke udvikler sig med det samme. At udvikle tillid inden for et fysisk eller traditionelt team tager allerede noget tid, så i et virtuelt team tager det endnu længere tid! Bliv ved med at give dit team mulighederne, og over tid vil du se, at tilliden vil udvikle sig.
Hvis du gerne vil have endnu mere viden om virtuelle teams, er følgende træning tilgængelig for dig: Håndtering af virtuel teamtræning.
Stadig mere fokuseret på fjernprojektstyring? Derefter fjernuddannelse i projektledelse dig med at vejlede og oprøre rettidig og succesfuld levering af projekter.
