Formation en ligne sur la gestion des avantages sociaux

Contenu de la formation

Cette formation en ligne accréditée par la Managing Benefits Foundation donne aux organisations des conseils sur la façon de se concentrer sur les avantages mesurables qu'elles doivent fournir pour atteindre les objectifs stratégiques de l'organisation. Cela leur permet de concentrer des ressources limitées sur les activités les plus utiles.

Objectif Managing Benefits Foundation e-learning

L'objectif de la certification de la fondation Managing Benefits est de fournir aux gestionnaires et aux praticiens de plusieurs disciplines, travaillant dans différentes organisations, des lignes directrices généralement applicables qui englobent les principes, pratiques et techniques de gestion des avantages. La qualification Foundation est également une condition préalable à la qualification Practitioner.

À la fin du cours, vous devriez être en mesure de comprendre et de décrire les éléments suivants :

• Définitions, portée et objectifs de la gestion des avantages, obstacles à une pratique efficace et principales caractéristiques de réussite
• Principes sur lesquels reposent les approches réussies de gestion des bénéfices
• Cinq pratiques dans le cycle de gestion des avantages et des techniques pertinentes qui s'appliquent à chaque pratique
• Étendue des principaux rôles et responsabilités en matière de gestion des avantages et contenu typique de la documentation clé sur la gestion des avantages
• Approches de mise en œuvre et facteurs à prendre en compte pour soutenir les progrès.

Sujets Gestion de l'apprentissage en ligne de Benefits Foundation

• Présentation et aperçu
• Principes
• Identifier et quantifier la pratique
• Évaluer et évaluer la pratique
• Planifier la pratique
• Réaliser la pratique
• Évaluer la pratique
• Application basée sur un portefeuille
• Mettre en œuvre et soutenir
• simulateur d'examen

public 

La gestion des avantages s'adresse à toutes les personnes impliquées dans la garantie de la meilleure utilisation du capital en maximisant les avantages des initiatives de changement. Ce groupe multidisciplinaire comprend :

•  Leaders du changement (par exemple, les propriétaires responsables principaux et les directeurs du changement)
• Initiateurs de changement (par exemple, planificateurs stratégiques et responsables politiques)
• Changer d'évaluateurs et d'évaluateurs (par exemple, les développeurs d'analyses de rentabilisation et les évaluateurs de projets)
• Changer les exécutants/facilitateurs (par exemple, les gestionnaires de portefeuille, de programme et de projet)
• Changer le personnel de soutien (par exemple, le personnel du portefeuille, du programme et du bureau de projet)

Connaissance préalable et niveau

Aucun

Durée

Ce module d'apprentissage en ligne Managing Benefits Foundation contient 10 à 12 heures de matériel.

Examen Gestion des avantages sociaux

L'examen n'est pas inclus avec ce produit, mais il est disponible en option. Si vous souhaitez passer l'examen, il est disponible en ligne via un surveillant à distance ou sur place.

Pour être éligible à une attestation post-formation, vous devez obtenir au moins 50% de bonnes réponses sur 50 questions qui vous donneront 40 minutes. Pour plus d'informations sur la Managing Benefits Foundation, voir APMG.

Informations supplémentaires

• Vous avez 12 mois d'accès au cours.
• les questions d'examen simulé sont incluses
• Entièrement accrédité par APMG
• L'examen n'est pas inclus dans le prix.