Vous ne devez jamais sous-estimer l'investissement dans l'éducation ou la formation de votre personnel. Il est essentiel que vous mainteniez à un bon niveau les connaissances de votre employé afin de suivre, entre autres, l'évolution de la technologie et les exigences plus strictes qui lui sont imposées. Pour citer un exemple, le new(er) ITIL® 4 Foundation qui est sorti le 18 février 2019. La précédente version d'ITIL® V3 date de 2011 et la mise à jour était nécessaire car d'autres méthodologies telles que Lean, Agile ou DevOps sont désormais également largement utilisé.
Mais quels sont les exemples vraiment concrets de la nécessité d'investir dans la formation ?
1) Le personnel reste plus longtemps dans votre entreprise. Les coûts d'attraction de nouveaux employés sont plusieurs fois plus élevés que l'investissement dans les talents existants. Garder vos employés heureux signifie plus d'économies à long terme.
2) En développant des compétences, vous pouvez devenir plus compétitif et conserver une position forte sur le marché. Vous devez suivre les tendances et les innovations dans votre domaine, en particulier compte tenu des récents développements concernant le coronavirus où la "nouvelle façon de travailler" a commencé à jouer un rôle plus important.
3) Une plus grande satisfaction au travail pour votre personnel. Lorsque votre personnel est plus mis au défi et se sent plus confiant, un meilleur engagement et une meilleure productivité sont un avantage appréciable. Cela rend votre entreprise plus efficace.
4) Vous attirez les employés les plus performants désireux de rejoindre votre organisation. Mettre à disposition de votre personnel un budget formation rend l'ensemble de votre organisation plus attractive.
5) Le développement de votre personnel vous permet d'amener un peu plus loin le personnel qui connaît déjà la culture de l'entreprise. Par exemple, vous pouvez opter pour la promotion interne au lieu d'embaucher du personnel plus cher. Cela se traduit par des coûts réduits, une période de formation plus courte et vous envoyez un signal positif aux autres employés.
Vous envisagez d'investir dans votre personnel mais vous ne savez pas comment ? Contactez l'un des conseillers en formation de D-ICT Solutions qui pourra vous apporter des conseils sur mesure.
Saviez-vous qu'une bourse est également disponible pour obtenir des conseils de carrière, créer une école de commerce et maintenir les compétences à jour ? Par exemple, D-ICT Solutions peut vous aider avec une évaluation du lieu de travail.
