Non dovresti mai sottovalutare gli investimenti in istruzione o formazione per il tuo personale. È essenziale mantenere un buon livello di conoscenza del proprio dipendente per stare al passo, tra l'altro, con gli sviluppi tecnologici e con i requisiti più severi che vengono imposti. Per citare un esempio, la nuova ITIL® 4 Foundation che è stata rilasciata il 18 febbraio 2019. La versione precedente di ITIL® V3 risale al 2011 e l'aggiornamento era necessario perché altre metodologie come Lean, Agile o DevOps sono ora anche ampiamente utilizzato. in discussione.
Ma quali sono davvero esempi concreti della necessità di investire in formazione?
1) Il personale rimane con la tua azienda più a lungo. I costi per attrarre nuovo personale sono molte volte superiori rispetto all'investimento nei talenti esistenti. Rendere felici i tuoi dipendenti significa più risparmi a lungo termine.
2) Sviluppando le competenze, puoi diventare più competitivo e mantenere una forte posizione di mercato. Devi stare al passo con le tendenze e le innovazioni nel tuo campo, soprattutto visti i recenti sviluppi riguardanti il coronavirus dove il "nuovo modo di lavorare" ha iniziato a giocare un ruolo sempre più importante.
3) Maggiore soddisfazione sul lavoro per il tuo personale. Quando il tuo personale è più sfidato e si sente più sicuro, un migliore impegno e produttività è un bel vantaggio. Questo a sua volta rende la tua attività più efficiente.
4) Attiri i dipendenti con le migliori prestazioni che sono desiderosi di entrare a far parte della tua organizzazione. Mettere a disposizione del personale un budget per la formazione rende l'intera organizzazione più attraente.
5) Lo sviluppo del personale consente di portare il personale che già conosce la cultura aziendale un passo avanti. Ad esempio, puoi optare per la promozione interna invece di assumere personale più costoso. Ciò si traduce in una riduzione dei costi, un periodo di formazione più breve e si invia un segnale positivo agli altri dipendenti.
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