อีเลิร์นนิงมูลนิธิการจัดการการเปลี่ยนแปลง

เนื้อหาของการฝึกอบรม

อีเลิร์นนิงของมูลนิธิการจัดการการเปลี่ยนแปลงช่วยให้คุณได้รับทักษะพื้นฐานและการรับรองเพื่อเป็นผู้จัดการการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จ

การจัดการการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวข้องกับผลกระทบและการจัดการการเปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะภายในองค์กรที่การเปลี่ยนแปลงสามารถส่งผลกระทบได้มากกว่า คุณสมบัตินี้ขึ้นอยู่กับทฤษฎีและการประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงสำหรับแต่ละบุคคล การเปลี่ยนแปลงสำหรับองค์กร การสื่อสารและการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการจัดการการเปลี่ยนแปลง เมื่อคุณผ่าน Change Management Foundation แล้ว คุณสามารถก้าวไปสู่การรับรอง Change Management Practitioner ขั้นสูงยิ่งขึ้นได้

หัวข้อมูลนิธิการจัดการการเปลี่ยนแปลง™

• บริบทของการจัดการการเปลี่ยนแปลง
• การเรียนรู้และรายบุคคล
• การเปลี่ยนแปลงและรายบุคคล
• การเปลี่ยนแปลงและองค์กร – ตอนที่ 1
• การเปลี่ยนแปลงและองค์กร – ตอนที่ 2
• การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสีย
• การสื่อสารและการมีส่วนร่วม
• ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลง
• ความพร้อมในการเปลี่ยนแปลง
• เทคนิคการสอบ
•  เครื่องจำลองการสอบ

การรับรองระบบ: วัตถุประสงค์ของการรับรอง Change Management Foundation คือเพื่อยืนยันว่าผู้สมัครมีความรู้และความเข้าใจเพียงพอเกี่ยวกับการจัดการการเปลี่ยนแปลงเพื่อทำงานเป็นสมาชิกนอกระบบของทีมที่ทำงานในโครงการริเริ่มการเปลี่ยนแปลงองค์กร

กลุ่มเป้าหมายสำหรับ e-Learning ของมูลนิธิการจัดการการเปลี่ยนแปลง

คุณสมบัติการจัดการการเปลี่ยนแปลงมีไว้สำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในทุกระดับภายในองค์กร:

• เปลี่ยนผู้นำ (เช่น เจ้าของที่รับผิดชอบอาวุโส)
• เปลี่ยนผู้จัดการ
• ผู้จัดการพอร์ตโฟลิโอ
• ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาองค์กร
• เปลี่ยน 'ตัวแทน' (เช่น ผู้จัดการการเปลี่ยนแปลงธุรกิจ)
• เปลี่ยนผู้ดำเนินการ (เช่น โปรแกรม/ผู้จัดการโครงการ)
• เปลี่ยนแปลงการสนับสนุน (เช่น โปรแกรม/สำนักงานโครงการ) และสายการปฏิบัติงาน
• ผู้จัดการ/พนักงาน
• การจัดการ

ความรู้และระดับก่อนหน้า

ไม่จำเป็นต้องมีข้อกำหนดอย่างเป็นทางการในการเริ่มต้น e-learning ของ Change Management Foundation
การรับรอง Change Management Foundation ถือเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการรับรอง Change Management Practitioner

แพง

คาดว่าจะใช้เวลาประมาณ 10-12 ชั่วโมงจึงจะเสร็จสิ้น

มูลนิธิการจัดการการเปลี่ยนแปลงวัตถุประสงค์™อีเลิร์นนิงอีเลิร์นนิง

เมื่อสิ้นสุดอีเลิร์นนิง คุณจะเข้าใจ/ได้รับ:

• บุคคลได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงอย่างไรและสามารถพัฒนากลยุทธ์เพื่อช่วยเหลือผู้คนผ่านการเปลี่ยนแปลงได้
  ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการทำงานขององค์กร วัฒนธรรมองค์กร ตลอดจนโมเดลและกระบวนการของการเปลี่ยนแปลง
• ปัจจัยขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง โครงสร้างการกำกับดูแลการเปลี่ยนแปลงที่มักใช้ในองค์กร และวิธีการกำหนดวิสัยทัศน์การเปลี่ยนแปลง
• วิธีเตรียมผู้คนให้พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงและสนับสนุนการเรียนรู้และแรงจูงใจในการเปลี่ยนแปลง
• เรียนรู้เกี่ยวกับกระบวนการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสียและวิธีการพัฒนากลยุทธ์และแผนการสื่อสารที่เหมาะสม
  ความซาบซึ้งมากขึ้นต่อผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงต่อองค์กร วิธีสร้างและรักษาโมเมนตัมสำหรับการเปลี่ยนแปลง
• ความสำคัญของบทบาทการเปลี่ยนแปลงที่กำหนด และวิธีการสร้างและสนับสนุนทีมการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพ

ข้อสอบมูลนิธิการจัดการการเปลี่ยนแปลง

ผลิตภัณฑ์นี้ไม่รวมการสอบ แต่มีจำหน่ายเป็นทางเลือกเพิ่มเติม หากคุณต้องการเข้าสอบ ก็สามารถสอบได้ทางออนไลน์ผ่านการคุมสอบระยะไกลหรือนอกสถานที่

เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับใบรับรองหลังการฝึกอบรม คุณต้องตอบคำถามอย่างน้อย 50% จาก 50 ข้อ โดยคุณจะได้รับเวลา 40 นาที สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรับรอง Change Management Foundation โปรดดู เอ.พี.เอ็ม.

ข้อมูลเพิ่มเติม

• คุณสามารถเข้าถึงหลักสูตรได้เป็นเวลา 12 เดือน
• รวมคำถามข้อสอบจำลอง
• ได้รับการรับรองโดย เอ.พี.เอ็ม
• ราคาไม่รวมค่าสอบ