คุณไม่ควรประมาทการลงทุนในด้านการศึกษาหรือการฝึกอบรมสำหรับพนักงานของคุณ จำเป็นอย่างยิ่งที่คุณจะต้องรักษาความรู้ของพนักงานให้อยู่ในระดับที่ดีเพื่อตามทันการพัฒนาเทคโนโลยีและข้อกำหนดที่เข้มงวดยิ่งขึ้นที่กำหนดไว้ เพื่อเป็นตัวอย่าง ITIL® 4 Foundation ใหม่ (เอ้อ) ที่เปิดตัวเมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2019 เวอร์ชันก่อนหน้าของITIL® V3 ตั้งแต่ปี 2011 และการอัปเดตมีความจำเป็นเนื่องจากขณะนี้วิธีการอื่น ๆ เช่น Lean, Agile หรือ DevOps อยู่ในขณะนี้ ยังมีอยู่อย่างกว้างขวาง กำลังหารือ
แต่อะไรคือตัวอย่างที่ชัดเจนของความจำเป็นในการลงทุนด้านการฝึกอบรม?
1) พนักงานอยู่กับบริษัทของคุณนานขึ้น ค่าใช้จ่ายในการดึงดูดพนักงานใหม่นั้นสูงกว่าการลงทุนกับผู้มีความสามารถที่มีอยู่หลายเท่า การรักษาความพึงพอใจของพนักงานหมายถึงการประหยัดเงินได้มากขึ้นในระยะยาว
2) การพัฒนาทักษะทำให้คุณสามารถแข่งขันได้ดีขึ้นและรักษาตำแหน่งทางการตลาดที่แข็งแกร่งได้ คุณต้องตามทันเทรนด์และนวัตกรรมในสาขาของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการพัฒนาล่าสุดเกี่ยวกับไวรัสโคโรนา ซึ่ง 'วิธีการทำงานใหม่' เริ่มมีบทบาทมากขึ้น
3) ความพึงพอใจในงานที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานของคุณ หากพนักงานของคุณถูกท้าทายมากขึ้นและรู้สึกมั่นใจ การทุ่มเทและผลิตภาพที่ดีขึ้นถือเป็นโบนัส สิ่งนี้จะทำให้ธุรกิจของคุณมีประสิทธิภาพมากขึ้น
4) คุณดึงดูดพนักงานที่มีผลงานดีที่สุดและกระตือรือร้นที่จะเข้าร่วมองค์กรของคุณ การมีงบประมาณการฝึกอบรมสำหรับพนักงานของคุณทำให้ทั้งองค์กรของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้น
5) การพัฒนาพนักงานของคุณทำให้มั่นใจได้ว่าคุณสามารถพัฒนาพนักงานที่รอบรู้ในวัฒนธรรมของบริษัทได้ดียิ่งขึ้นไปอีก วิธีนี้ทำให้คุณสามารถเลือกเลื่อนตำแหน่งภายในแทนการจ้างพนักงานที่มีราคาแพงกว่าได้ ซึ่งช่วยให้มั่นใจได้ถึงต้นทุนที่ลดลง ระยะเวลาการฝึกอบรมที่สั้นลง และส่งสัญญาณเชิงบวกไปยังพนักงานคนอื่นๆ
คุณวางแผนที่จะลงทุนในพนักงานของคุณแต่ยังไม่รู้ว่าจะต้องทำอย่างไร? ติดต่อที่ปรึกษาการฝึกอบรมที่ D-ICT Solutions ซึ่งสามารถให้คำแนะนำแบบเฉพาะได้
คุณรู้หรือไม่ว่ายังมีเงินอุดหนุนสำหรับการขอคำแนะนำด้านอาชีพ การจัดตั้งโรงเรียนธุรกิจ และการรักษาทักษะให้ทันสมัยอีกด้วย ตัวอย่างเช่น D-ICT Solutions สามารถช่วยเหลือคุณในการประเมินสถานที่ทำงาน เป็นต้น
